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     是真的习惯了,还是出现了问题不敢去正视和自我解决,为了避免三人成虎式的消极情绪蔓延,间歇期随队老师利用上课时间就队伍中,场上的沟通问题进行了一次大讨论,纯粹的思想大讨论不牵扯技战术问题的讨论,把问题摆在桌面上坦诚互换意见,把场上的相互指责拿到场下来解决,坚决不能私底下形成芥蒂和小团体,最后队员们敞开心扉各自剖析了这场比赛失利的原因,自我进行了反思,达成了场上绝不埋怨,要相互鼓励的统一意见。外出比赛的课堂虽然条件艰苦但这里是他们沉心静心的港湾,场上飞奔如虎,场下回到课堂要静若寒蝉,这本身就是他们修身和磨砺的一个过程,但说实话让队员们如数做到这何其难啊,但是不去做永远也不会有进步,比赛就是比赛,课堂就是课堂,因为有的队员自律有的队员需要他律。

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     中超如今不计成本的大投入并不可持续,但价格畸高的问题在于供求失衡:中超本土的好球员太少。想要平抑价格,关键还是培养更多有能力有潜力的青少年选手,好球员多了,成本自然下降。俱乐部设立“工资帽”的最大好处,是防范俱乐部的运营风险,鼓励俱乐部培养本土年轻球员。以澳大利亚为例,本土球员的收入都不高,冒尖的好球员都前往欧洲赚大钱,澳超演化成年轻本土人才不断涌现的舞台。中国足协此番改革的出发点,显然也希望真正出色的本土球员,能前往欧洲踢球提升自我。

     醉心于帝国梦的皮洛士养兵、结盟,试探性地瓜分马其顿本土部分领土,但这根本满足不了他的胃口。亚历山大死后的地中海世界,大格局已落定,只剩意大利半岛还没形成强大王国,精明的皮洛士把目光投向那里。

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